Cursos disponibles

Cuestionario de Evaluación Inicial de Competencias para el futuro voluntariado de Talante Solidario

Analizar, identificar, estructurar una situación en la que se produce una desviación entre lo  que sucede y lo que debería estar sucediendo, además de encontrar unas conclusiones efectivas para llegar a una correcta solución en un intervalo de tiempo razonable.

Ser asertivo significa defender los propios derechos (derecho a pedir ayuda y a expresar las opiniones) sin vulnerar los derechos de otros, puesto que no implica actitud imperativa, menosprecio o agresividad hacia la otra persona. Ser asertivo es expresar el propio punto de vista respetando el de los demás.

La comunicación interpersonal hace referencia al grado de precisión, síntesis y claridad con la que se transmite la información oral y escrita, entendiendo el impacto con el interlocutor. Implica presentar ideas e instrucciones con efectividad y sentido de la oportunidad, además de escuchar activa y atentamente, con receptividad y actitud de mejora.

La comprensión interpersonal o empatía implica entender a los demás. Es la habilidad de escuchar atentamente y comprender los pensamientos, sentimientos, asuntos implícitos o no del todo expresados. Los demás pueden ser personas, grupos, o instituciones.

Ser flexibles es trabajar en una amplia variedad de situaciones individuales y de grupo. Es la capacidad de entender y apreciar las diferencias y las perspectivas opuestas de una situación, y de adaptarse rápidamente a los cambios, a fin de alcanzar los objetivos propuestos.

La iniciativa es una competencia orientada a la acción no prevista o esperada. Tener iniciativa es hacer más de lo que se exige o espera. Conlleva buscar activamente nuevas oportunidades para hacer las actividades mejor, de otra manera o saber encontrar nuevas oportunidades.

Liderazgo de Equipo es manifestar la intención de asumir el rol de líder de un equipo o de un grupo de personas. Dirige y aconseja a los miembros de su equipo en el desempeño del trabajo, siendo capaz de orientar adecuada y eficazmente el mismo hacia las metas establecidas.

La Organización consiste en anticipar, planificar y organizar tareas y proyectos a través de decisiones apropiadas y con los recursos disponibles.

El compromiso organizacional es la capacidad personal y la buena voluntad de alinear el propio comportamiento con las necesidades, prioridades y objetivos de la organización y de actuar de tal manera que se promocionen los objetivos y necesidades de la organización.

El trabajo en Equipo implica una sincera voluntad de trabajar con los demás, de formar parte de un equipo, de trabajar conjuntamente, en contra de la idea de trabajar separadamente o de forma competitiva. Ser miembro de un equipo no quiere decir únicamente formar parte de una estructura formal. Pueden considerarse equipos las agregaciones de personas de distintas unidades para resolver problemas o desarrollar la actividad propia de un equipo.